Konec šikany od šéfa? Stáhněte si vzor výpovědi ze strany zaměstnance 2021!

Co je výpověď

Výpověď z pracovního poměru představuje jednostranný právní akt, kterým může zaměstnanec ukončit svůj pracovní poměr u zaměstnavatele. Jde o základní právo každého zaměstnance garantované zákoníkem práce. Pro platnost výpovědi je klíčové, aby byla podána písemně a doručena zaměstnavateli. Zaměstnanec v ní nemusí uvádět důvod svého rozhodnutí, s výjimkou situace, kdy uplatňuje výpověď z důvodu porušování povinností ze strany zaměstnavatele. Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a činí ze zákona 2 měsíce. Vzorovou výpověď zaměstnance pro rok 2021 a další informace naleznete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí. Je vhodné si před podáním výpovědi prostudovat zákoník práce nebo se poradit s odborníkem, aby nedošlo k pochybení.

Výpovědní lhůta

Výpovědní lhůta je nedílnou součástí každé výpovědi z pracovního poměru. Upravuje ji Zákoník práce a chrání jak zaměstnance, tak i zaměstnavatele. Pro zaměstnance znamená dobu, po kterou je povinen po podání výpovědi ještě u zaměstnavatele pracovat. Zaměstnavatel má zase čas na nalezení nového pracovníka. Výpovědní lhůta začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Základní výpovědní lhůta činí dva měsíce. Existují však i výjimky, kdy je lhůta delší. Například v případě sjednané výpovědní doby v pracovní smlouvě nebo u vedoucích zaměstnanců. Důležité je zmínit, že výpovědní lhůta musí být dodržena oběma stranami. Vzorová výpověď zaměstnance pro rok 2021 a další informace o výpovědní lhůtě naleznete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí.

Důvody výpovědi

Vzorová výpověď zaměstnance z roku 2021, stejně jako jakákoli jiná, by měla obsahovat důvody ukončení pracovního poměru. Uvedení důvodu výpovědi není povinné, ale doporučuje se z několika důvodů. Jasně daný důvod může předejít případným sporům s zaměstnavatelem a usnadnit proces ukončení pracovního poměru. Zaměstnanec může uvést jakýkoli důvod, ať už se jedná o důvody osobní, rodinné, zdravotní, nebo pracovní. Mezi nejčastější důvody patří například nalezení nové práce s lepšími podmínkami, stěhování, nespokojenost s pracovním prostředím, nedostatečné platové ohodnocení, nebo absence profesního růstu. Důležité je, aby byl důvod formulován jasně, stručně a věcně. Není nutné uvádět detailní informace, stačí obecný popis situace. Pokud se zaměstnanec rozhodne důvod výpovědi neuvést, uvede ve výpovědi pouze, že pracovní poměr končí z důvodů na jeho straně.

Funkce/Srovnání	Vzorová výpověď zaměstnance
Jazyk dokumentu	Čeština
Rok vydání/relevance	2021
Typ dokumentu	Vzor, předloha

Nezbytné náležitosti

Při sepisování výpovědi ze strany zaměstnance je nezbytné dodržet několik formálních náležitostí, aby byla platná a účinná. V prvé řadě je nutné uvést datum a místo sepsání dokumentu. Následně je třeba jasně identifikovat obě smluvní strany, tedy zaměstnance a zaměstnavatele. U zaměstnance uveďte jméno a příjmení, datum narození, adresu trvalého bydliště a kontaktní údaje. U zaměstnavatele uveďte název nebo obchodní firmu, sídlo a identifikační číslo.

Dále je nezbytné v dokumentu výslovně uvést, že se jedná o výpověď z pracovního poměru. Nezbytnou součástí je i přesné označení pracovního poměru, ze kterého zaměstnanec odstupuje. Uveďte datum vzniku pracovního poměru a jeho případné dodatky.

Výpověď musí obsahovat vlastnoruční podpis zaměstnance. Vzorová výpověď zaměstnance z roku 2021 vám může posloužit jako vodítko, ale vždy se ujistěte, že dokument odpovídá vaší konkrétní situaci a aktuální legislativě.

Vzor výpovědi 2021

Vzor výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnance v roce 2021 se nijak neliší od vzorů používaných v současnosti. Stále platí, že výpověď musí být podána písemně a doručena druhé smluvní straně, tedy zaměstnavateli. Vzor výpovědi by měl obsahovat základní identifikační údaje zaměstnance i zaměstnavatele, datum a podpis zaměstnance. Dále je nutné uvést datum, ke kterému má pracovní poměr skončit. Zaměstnanec nemusí uvádět důvod výpovědi, pokud tak ale neučiní, vystavuje se riziku, že mu nevznikne nárok na odstupné v případě, že by na něj dle zákoníku práce měl nárok.

Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a činí minimálně 2 měsíce. Zákoník práce však umožňuje sjednat i delší výpovědní dobu, a to až na 3 měsíce. Vzorová výpověď zaměstnance by měla být srozumitelná, stručná a bez zbytečných informací. Je důležité si uvědomit, že podáním výpovědi z pracovního poměru dochází k jednostrannému zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance.

Doručení výpovědi

Doručení výpovědi představuje klíčový moment celého procesu ukončení pracovního poměru. Nestačí pouze výpověď sepsat, ale je nezbytné ji doručit zaměstnavateli tak, aby nemohlo dojít k pozdějším sporům o datu jejího doručení. Zákoník práce nabízí několik způsobů, jak výpověď doručit. Mezi nejčastější patří osobní doručení, kdy zaměstnanec předá výpověď podepsanou vlastnoručně přímo zaměstnavateli nebo pověřené osobě. V takovém případě je vhodné nechat si potvrdit kopii výpovědi s datem přijetí. Druhou možností je doručení výpovědi poštou formou doporučeného dopisu s dodejkou. Důležité je uvést na obálku i zpáteční adresu pro případ, že by se zaměstnavatel na uvedené adrese nenacházel. Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Vlastnoruční podpis na výpovědi je esenciální, ať už se jedná o výpověď ze strany zaměstnance vzor 2021 nebo vzorovou výpověď zaměstnance. Bez podpisu je výpověď neplatná.

Potvrzení o přijetí

Důležitou součástí každé výpovědi ze strany zaměstnance je potvrzení o přijetí. Toto potvrzení slouží jako důkaz o tom, že zaměstnavatel výpověď skutečně obdržel a seznámil se s ní. Bez potvrzení o přijetí není možné prokázat, kdy výpověď nabyla účinnosti, což může v budoucnu vést k nepříjemným sporům. Zaměstnanec by si proto měl vždy ponechat kopii výpovědi s potvrzením o přijetí pro případné budoucí dokazování. Potvrzení o přijetí by mělo obsahovat datum doručení, jméno a podpis osoby, která výpověď převzala, a razítko zaměstnavatele. Vzorová výpověď zaměstnance z roku 2021 a další relevantní dokumenty naleznete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí. Doporučujeme vám se s těmito dokumenty seznámit předtím, než budete podávat výpověď, abyste předešli případným komplikacím.

Co po podání výpovědi

Po podání výpovědi ze strany zaměstnance, ať už jste použili vzor 2021 nebo jiný vzorový dokument, je důležité znát svá práva a povinnosti. Během výpovědní doby, která je standardně 2 měsíce, jste povinni nadále vykonávat svou práci v souladu s pracovní smlouvou. Zaměstnavatel vám v tomto období nemůže jednostranně změnit pracovní náplň ani vás bezdůvodně propustit. Po skončení výpovědní doby máte nárok na vyplatení všech mzdových náležitostí, včetně nevyčerpané dovolené. Nezapomeňte si od zaměstnavatele vyžádat pracovní posudek, který budete potřebovat pro další zaměstnání. V případě, že máte s ukončením pracovního poměru spory, můžete se obrátit na příslušný inspektorát práce nebo na soud.

Nejčastější dotazy

Jaký je rozdíl mezi výpovědí a dohodou?

Výpověď je jednostranný právní akt, kterým může zaměstnanec nebo zaměstnavatel ukončit pracovní poměr. Dohoda o ukončení pracovního poměru je dvoustranný právní akt, na kterém se musí obě strany dohodnout.

Kde najdu vzor výpovědi ze strany zaměstnance?

Na internetu existuje mnoho webových stránek, které nabízejí vzorové výpovědi ke stažení. Doporučujeme však používat pouze důvěryhodné zdroje, jako jsou webové stránky Ministerstva práce a sociálních věcí.

Musím uvádět důvod výpovědi?

V případě výpovědi ze strany zaměstnance není nutné uvádět důvod výpovědi. Pokud se však rozhodnete důvod uvést, měl by být pravdivý a srozumitelný.

Jaká je výpovědní doba?

Výpovědní doba je stanovena zákoníkem práce a činí zpravidla 2 měsíce. Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.

Mohu během výpovědní doby čerpat dovolenou?

Ano, během výpovědní doby máte nárok na čerpání dovolené.