Konec ve zkušební době? S tímto vzorem výpovědi bez obav!

Co je zkušební doba

Zkušební doba je definována v zákoníku práce a představuje specifické období na začátku pracovního poměru. Během této doby si zaměstnavatel i zaměstnanec ověřují, zda je pro ně daný pracovní poměr vyhovující a zda splňuje jejich očekávání. Zkušební doba dává oběma stranám možnost ukončit pracovní poměr zjednodušeným způsobem, a to i bez udání důvodu. Délka zkušební doby je stanovena zákonem a obvykle činí 3 měsíce. V některých případech, například u vedoucích pozic, může být zkušební doba delší, maximálně však 6 měsíců. Výpověď ve zkušební době se řídí specifickými pravidly. Není nutné uvádět důvod výpovědi a výpovědní lhůta je kratší než u standardní výpovědi. Přesná délka výpovědní lhůty ve zkušební době je stanovena v zákoníku práce a činí 15 dní. Pro platnost výpovědi ve zkušební době je důležité, aby byla podána písemně a doručena druhé straně nejpozději v poslední den zkušební doby.

Výpověď ve zkušební době

Zkušební doba je specifickým obdobím pracovního poměru, které umožňuje oběma stranám, tedy jak zaměstnanci, tak i zaměstnavateli, zjistit, zda je vzájemná spolupráce oboustranně výhodná a zda splňuje jejich očekávání. Během zkušební doby může dojít k ukončení pracovního poměru z iniciativy zaměstnance i zaměstnavatele, a to z jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodu. Výpověď ve zkušební době se řídí ustanovením § 73 zákoníku práce. Výpovědní lhůta ve zkušební době činí 15 dnů a začíná běžet dnem následujícím po doručení výpovědi druhé smluvní straně. Pro platnost výpovědi ve zkušební době se nevyžaduje dodržení písemné formy, i když je z důvodu doložitelnosti vždy doporučována. Vzor výpovědi ve zkušební době je dostupný na mnoha webových stránkách, nicméně je důležité si ověřit jeho aktuálnost. Výpověď by měla obsahovat identifikační údaje zaměstnance a zaměstnavatele, datum vzniku pracovního poměru, datum doručení výpovědi a vlastnoruční podpis.

Důvody výpovědi

V průběhu zkušební doby má jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec možnost ukončit pracovní poměr s kratší výpovědní dobou. Zákoník práce uvádí, že výpověď ve zkušební době nemusí obsahovat důvod. To znamená, že ani zaměstnavatel, ani zaměstnanec nemusí zdůvodňovat, proč se rozhodli pracovní poměr ukončit. Přestože zákon důvod výpovědi ve zkušební době nevyžaduje, je vhodné ho uvést. Uvedení důvodu může předejít případným nedorozuměním a sporům. Zaměstnanec tak získá zpětnou vazbu a může se z případných chyb poučit do budoucna. Pro zaměstnavatele je pak důležité mít jasno v tom, proč se zaměstnanec rozhodl odejít, a případně upravit své náborové procesy.

Mezi nejčastější důvody výpovědi ve zkušební době patří nespokojenost s prací, s kolektivem, s výší mzdy, nebo nalezení výhodnější pracovní nabídky. Důležité je uvést důvod pravdivě a věcně, vyhnout se emotivním výlevům a osobním útokům. Vzor výpovědi ve zkušební době je k dispozici na internetu a v různých příručkách.

Nezbytné náležitosti

Při podávání výpovědi ve zkušební době je důležité dodržet několik náležitostí, aby byla platná. Výpověď musí být podána písemně. Ústní dohoda s nadřízeným není v tomto případě dostačující a mohla by vést k pozdějším sporům. Text výpovědi by měl obsahovat jasné sdělení, že se jedná o výpověď z pracovního poměru ve zkušební době. Dále je nutné uvést datum, od kterého se má pracovní poměr ukončit. Důležité je také podepsat výpověď a uvést jméno a příjmení jak zaměstnance, tak zaměstnavatele. Výpověď se doručuje druhé smluvní straně, a to buď osobně s potvrzením o převzetí, nebo doporučeně s dodejkou. Dodržení těchto náležitostí je klíčové pro bezproblémové ukončení pracovního poměru ve zkušební době.

Forma výpovědi

Výpověď ve zkušební době se řídí specifickými pravidly. Zaměstnavatel i zaměstnanec musí dodržovat danou formu, aby byla výpověď platná. Základní podmínkou je písemná forma výpovědi. Ústní dohoda o ukončení pracovního poměru ve zkušební době je neplatná a nelze se na ni v případě sporu dovolávat. Písemná forma chrání obě strany a zdokumentovává ukončení pracovního poměru. Výpověď musí být doručena druhé smluvní straně. Nestačí tedy výpověď pouze sepsat, ale je nutné ji doručit osobně nebo prostřednictvím pošty. Doporučuje se využít doporučené poštovní zásilky s dodejkou, která slouží jako důkaz o doručení. Obsah výpovědi musí být jasný a srozumitelný. Výpověď by měla obsahovat identifikaci smluvních stran, datum nástupu do zaměstnání a datum skončení pracovního poměru. Důležité je uvést, že se jedná o výpověď ve zkušební době. Není nutné uvádět důvod výpovědi, ale je možné ho uvést. Vzor výpovědi ve zkušební době je k dispozici online a může sloužit jako vodítko pro sepsání vlastní výpovědi.

Doručení výpovědi

Doručení výpovědi ve zkušební době se řídí stejnými pravidly jako doručení jakékoli jiné výpovědi z pracovního poměru. Zásadní je, aby se výpověď dostala k zaměstnavateli. Zákoník práce definuje tři způsoby doručení: osobně, do datové schránky a poštou. Osobní doručení je nejjednodušší a nejrychlejší. Zaměstnanec předá podepsanou výpověď přímo zaměstnavateli nebo pověřené osobě, ideálně s potvrzením o přijetí na kopii výpovědi. Doručení do datové schránky je vhodné pro zaměstnance i zaměstnavatele, kteří datovou schránku aktivně využívají. Výhodou je snadná doložitelnost data a času doručení. Poslední možností je doručení poštou. V tomto případě je nutné zaslat výpověď doporučeně s dodejkou, aby bylo zřejmé, kdy a zda byla zásilka doručena. Zaměstnanec by si měl ponechat kopii výpovědi a doklad o doručení pro případné budoucí spory. Důležité je pamatovat na to, že výpovědní doba začíná běžet dnem následujícím po doručení výpovědi zaměstnavateli.

Hledání vzoru výpovědi je snadné, ale žádný papír nenahradí upřímný rozhovor o důvodech odchodu.

Zdeněk Kropáček

Lhůta pro podání

Lhůta pro podání výpovědi ve zkušební době se řídí zákoníkem práce. Obecně platí, že výpovědní lhůta činí 15 dní. Tato lhůta běží od prvního dne následujícího po doručení výpovědi druhé smluvní straně. To znamená, že pokud zaměstnavatel doručí výpověď zaměstnanci 1. března, začíná výpovědní lhůta běžet 2. března a končí 16. března. Stejná lhůta platí i v případě, že výpověď podává zaměstnanec. Je důležité si uvědomit, že zákoník práce nestanovuje žádnou formu doručení výpovědi. Doporučuje se však zvolit způsob doručení, který umožňuje prokázat doručení druhé straně, například doporučenou poštou s dodejkou. V případě sporu o platnost výpovědi je pak na straně, která se dovolává platnosti výpovědi, aby prokázala, že druhá strana výpověď obdržela. Vzor výpovědi ve zkušební době je k dispozici na mnoha webových stránkách, například na stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí. Je však důležité si ověřit, zda je daný vzor aktuální a odpovídá platné právní úpravě.

Vzor výpovědi

Vzor výpovědi během zkušební doby je důležitým dokumentem, který by měl být formulován jasně a srozumitelně. Zaměstnanec i zaměstnavatel by měli znát svá práva a povinnosti, které zkušební doba přináší. Výpovědní lhůta během zkušební doby je kratší než u standardního pracovního poměru a činí 15 dní. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhé smluvní straně. Vzor výpovědi by měl obsahovat identifikační údaje zaměstnance i zaměstnavatele, datum nástupu do práce a datum skončení pracovního poměru. Dále je vhodné uvést odkaz na příslušný paragraf zákoníku práce, který se k výpovědi vztahuje. Zaměstnanec nemusí uvádět důvod výpovědi během zkušební doby. Je však vhodné zachovat slušnost a profesionalitu a poděkovat za dosavadní spolupráci.

Vlastnost	Výpověď ve zkušební době
Délka výpovědní lhůty	15 dní
Nutnost uvádět důvod výpovědi	Ne
Možnost podat výpověď oběma stranami	Ano

Doporučení a tipy

Při podávání výpovědi ve zkušební době je důležité zachovat klid a profesionalitu. I když odcházíte z vlastní iniciativy, je vhodné se s nadřízeným rozloučit osobně a poděkovat mu za příležitost. Zkuste poskytnout krátkou a věcnou zpětnou vazbu k důvodům vašeho odchodu, aniž byste zacházeli do zbytečných detailů nebo kritizovali firmu či kolegy. Pamatujte, že i krátká zkušenost vám může do budoucna přinést užitek, ať už v podobě referencí nebo kontaktů. Udržujte si proto pozitivní přístup a snažte se zanechat dobrý dojem. Vzor výpovědi ve zkušební době vám může pomoci s formulací a strukturou dopisu, ale vždy je důležité text upravit tak, aby odpovídal vaší konkrétní situaci. Nebojte se požádat o radu zkušenějšího kamaráda nebo člena rodiny, kteří vám s formulací rádi pomohou.